Führungskräftecoaching
Coaching für Führungskräfte
Für alle, die führen und einen vertraulichen Raum zur Reflexion suchen.
Führung heißt heute, ständig zwischen Erwartungen zu balancieren: denen Ihres Teams, Ihrer Vorgesetzten und Ihren eigenen Ansprüchen. Dazu kommen Veränderungsdruck, Konflikte und Entscheidungen, die niemand für Sie treffen kann. Im Coaching bekommen Sie, was im Alltag selten ist: einen vertraulichen Raum, in dem Sie sortieren, reflektieren und Entscheidungen vorbereiten können.
- Systemisch und lösungsorientiert
- Auf Augenhöhe
- Vor Ort oder online
Wann sich Coaching lohnt
Typische Anlässe für ein Führungskräftecoaching
Beim Start in eine neue Führungsrolle
Bei Konflikten im Team oder mit einzelnen Mitarbeitenden
Zur Vorbereitung schwieriger Gespräche
Bei Entscheidungen mit Tragweite
Im Umgang mit Druck, Prioritäten und den eigenen Mustern
Was es Ihnen bringt
Mehr Klarheit in Ihrer Rolle
Sie gewinnen Abstand zum Tagesgeschäft und sortieren, was wirklich wichtig ist. Sie verstehen besser, welche Dynamiken in Ihrem Team wirken und welchen Anteil Ihre eigenen Muster daran haben. Daraus entstehen Entscheidungen und Gespräche, hinter denen Sie stehen können.
So arbeite ich
Fragen statt schneller Ratschläge
Systemisch und lösungsorientiert. Ich gebe keine schnellen Ratschläge, sondern stelle Fragen, die neue Perspektiven öffnen. Sie kennen Ihr Umfeld am besten. Meine Aufgabe ist, dass Sie es mit klarerem Blick sehen.
Rahmen
Klar und überschaubar
Kostenloses Erstgespräch
Etwa 30 Minuten, unverbindlich. Wir klären Ihr Anliegen und ob wir zueinander passen.
Mindestens vier Sitzungen
Ein Coachingprozess umfasst in der Regel mindestens vier Sitzungen.
Online oder in Präsenz
Die Sitzungen finden online oder in Präsenz statt, je nachdem, was für Sie besser passt.
Für Unternehmen
Coaching als Angebot für Ihre Führungskräfte
Führungskräftecoaching lohnt sich auch als Angebot des Arbeitgebers, zum Beispiel für neue Führungskräfte oder in Veränderungsphasen. Gern erstelle ich Ihnen ein Angebot für einzelne Führungskräfte oder ein Coaching-Kontingent.
Häufige Fragen
Fragen und Antworten
Wann lohnt sich ein Führungskräftecoaching?
Zum Beispiel beim Start in eine neue Führungsrolle, bei Konflikten im Team oder mit einzelnen Mitarbeitenden, zur Vorbereitung schwieriger Gespräche, bei Entscheidungen mit Tragweite und im Umgang mit Druck, Prioritäten und den eigenen Mustern.
Wie viele Sitzungen umfasst ein Coaching?
Ein Coachingprozess umfasst in der Regel mindestens vier Sitzungen. Wir starten mit einem kostenlosen Erstgespräch von etwa 30 Minuten.
Findet das Coaching online oder in Präsenz statt?
Beides ist möglich. Die Sitzungen finden online oder in Präsenz statt, je nachdem, was für Sie besser passt.
Kann unser Unternehmen das Coaching für Führungskräfte buchen?
Ja. Gern erstelle ich ein Angebot für einzelne Führungskräfte oder ein Coaching-Kontingent, zum Beispiel für neue Führungskräfte oder in Veränderungsphasen.
Ist das Coaching vertraulich?
Ja. Das Coaching bietet einen vertraulichen Raum, in dem Sie sortieren, reflektieren und Entscheidungen vorbereiten können.
Ihre Ansprechpartnerin
Sepideh Farman
Systemische Coach, Senior Business Coach und Trainerin aus Frankfurt am Main. Mein Weg ins Coaching begann in der Sozialen Arbeit, dort, wo Menschen in wirklich herausfordernden Situationen Unterstützung brauchen. Heute begleite ich Unternehmen, Führungskräfte und Einzelpersonen.
Direkt, lösungsorientiert und immer auf Augenhöhe.
Lassen Sie uns sprechen
Schreiben Sie mir kurz, worum es geht. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Ihr Anliegen und ob wir zueinander passen.
sepideh.farman@sepifa-coaching.de